日本大学では、女性活躍推進行動計画【第3期】を以下のとおり策定する。

令和２年７月１日から令和５年６月３０日までの３年間

目　　標　①管理職に占める女性比率を１０％以上にする。
　　　　　②有給休暇取得率を５０％以上にする。

 

取組内容
・職員における初級管理職育成を目的とした研修（課長補佐研修等）を引き続き実施し、管理職へのキャリア構築を行う。

（令和２年７月～）

・教員においては、職務経験に応じ、積極的に管理職（担当職）に登用するよう、各部科校長等に働きかける。

（令和２年７月～）

・有給取得計画を部署毎に作成し取得していく。

（令和３年７月～）

・管理職へ積極的な有給休暇取得を働きかける。

（令和３年４月～）

・部署内での積極的な有給取得を推奨する取組みを実施する。

（令和３年４月～）

①採用した労働者に占める女性労働者の割合

②男女の平均継続勤続年数の差異

女性の平均継続勤続年数　　　　１３．０年
男性の平均継続勤続年数　　　　１５．８年
男女の平均継続勤続年数の差異　８２．２％